張貼日期： 2026-04-08 01:02:59 點閱：660
※公務員勤休制度
一、為維護同仁健康權，考試院遂修正公務員服務法第 12 條，每日正常工時不得超過 12 小時，延長辦公時數，每月不得超過 60 小時，行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法（以下簡稱服勤辦法），明定每日工時及每月工時上限。
二、服勤辦法工時規範：
(一)如為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時及每月延長辦公時數，分別以不超過 14 小時及 80 小時為原則；且每日工時超過 14 小時，或每月延長辦公時數超過 60 小時者，應於事由發生之日起 1 個月內報本府備查。
(二)如為辦理季節性、週期性工作，每日工時不得超過 12 小時(註:平日加班上限 4 小時)，每月延長辦公時數不得超過 80 小時；且每月延長辦公時數超過 60 小時者，應事前經本府同意，並以 2 個月為限，必要時得再延長 1 個月。
三、加班時數經以補休為補償方式者，應於補休期限內（ 2 年）休畢，以維護健康權。
四、請確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法等規範，檢附服勤實施辦法、 Q&A 、實務案例供參。
※性騷擾防治
宣導影片:https://drive.google.com/drive/folders/1quLfjMNsoloyCsBgi9Ydz8BUN6dGUsKr
※友善職場、職場霸凌防治
訂雞排沒揪也是 #職場霸凌？冷暴力、言語羞辱都算違法，一次看懂新《職安法》【8分鐘看懂天下】Ep.83
守護勞工身心權益｜職場霸凌定義與自我防護｜沈以軒｜人文講堂｜完整版 20250524
※員工協助方案宣導
提供心理、工作、法律、財務、醫療、組織及管理等諮詢服務，並設置諮詢服務專線、LINE帳號及電子信箱，提供初步晤談。後續由專人媒合個案諮商及團體諮商服務，諮商服務每人每年補助6次(每次1小時)。