轉知「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」(下稱安衛辦法)，及該辦法於同年7月1日施行後，相關配套措施一案
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人事 / 張貼者
人事主任
張貼至 2025-07-31止
張貼日期： 2025-07-24 00:00:00
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| 一、 |
依據公務人員保障暨培訓委員會(下稱保訓會)本(114)年7月1日公保字第1141060146號函辦理。 |
| 二、 |
為強化公務機關安全衛生防護機制及防治職場霸凌，考試院及行政院會同修正安衛辦法，並自本年7月1日起施行，相關配套措施，請各機關學校(下稱各機關)依前開保訓會來函辦理。 |
| 三、 |
另依本年7月1日修正施行之安衛辦法規定，下列事項請各機關配合檢討辦理： |
| (一) |
目前已適用職業安全衛生法(下稱職安法)之機關學校(含公立學校、公立醫療院所、公立圖書館等5類機關)： |
| １、 |
應依職安法所定安全衛生防護及通報等相關規定辦理，並配合勞動檢查機構實施檢查。 |
| ２、 |
屬保障法之適(準)用對象者，有關職場霸凌案件之通報、建議及監督檢查業務，均應依安衛辦法規定辦理相關事宜。 |
| (二) |
非屬前開已適用職安法機關，且為保障法之適(準)用對象者(含各鄉鎮市公所等機關)：均應依安衛辦法規定辦理安全衛生防護相關事項及各項通報、建議、監督及檢查業務。 |
| (三) |
應將現行安全及衛生防護小組(下稱防護小組)改設為防護委員會： |
| １、 |
防護委員會置委員5至23人，其中相關學者專家人數不得少於三分之一，任一性別比例不得少於三分之一；另符合法定要件者並應有公務人員協會代表(經洽保訓會將另案函釋)。 |
| ２、 |
各機關預算員額未滿5人得免設防護委員會(經洽保訓會，所稱預算員額為人事費支應員額，包含民意代表、政務人員、法定編制人員等)，惟仍應指派專人辦理；另已依其他法律規定設置安全衛生組織者，得由該組織負責受理職場霸凌申訴。 |
| (四) |
各高風險職務機關(例：警察局、消防局)目前已訂有與安衛辦法規定性質相符之標準作業流程或風險管控、緊急應變制度等相關規範者，毋須再另訂規範，得由各高風險主管機關逕依現行規定備查實施；惟執行情形應納入年度(或專案)抽查，並於每年3月底前將前1年度執行情形報送保訓會。 |
| １、 |
各機關所屬公務人員提出之職場霸凌申訴，應由服務機關所設防護委員會負責受理；預算員額未滿5人得免設防護委員會之機關，則由上級機關防護委員會受理，已依其他法律規定設置安全衛生組織之機關，得由該組織負責受理職場霸凌申訴。 |
| (１) |
應即通知上級機關(於職場霸凌案件通報平臺登錄回報)，於10日內召開防護委員會會議，決定是否受理。 |
| (２) |
防護委員會應於受理申訴之日起1個月內組成調查小組(至少3人，任一性別比例不得少於三分之一，外部成員不得少於二分之一)，並應於調查報告完成日起1個月內，為職場霸凌申訴成立與否之決定。 |
| ３、 |
各機關應於不抵觸安衛辦法之範圍內，得參考保訓會嗣後訂定之「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」自訂職場霸凌防治處理規定，並於機關網頁公開揭示。 |
| (六) |
各機關應對所屬機關辦理安全及衛生防護事宜實施定期抽查(每年至少1次)及專案抽查。 |
| 四、 |
檢附旨揭本年6月29日修正發布之安衛辦法、修正總說明、對照表、保訓會來函影本(含重點整理)及保訓會職場霸凌法制化修正重點各1份。 |